Экономполитика

Премия приблизилась к пенсии

Минтруда уточнило пенсионную формулу: надбавку к пенсии обещают давать после 30 лет стажа

Доплаты к пенсии должны начисляться уже после 30 лет стажа, говорится в описании уточненной пенсионной формулы. Ранее ведомство предлагало «награждать» только за 35-летний стаж. Неясно, будут ли выплачивать пенсию работающим пенсионерам, говорят источники. Минтруда обещает, что, при фактическом отказе от накопительной части, «солидарная» пенсия будет на 25% выше. Цифры Минтруда — это лишь предположения, парируют в ассоциации негосударственных пенсионных фондов.

Минтруда предлагает скорректировать условия стимулирования граждан для более позднего выхода на пенсию, зафиксированные в уточненной пенсионной формуле, направленной 31 марта на рассмотрение президента. С 2015 года расчет пенсий должен постепенно переводиться на формулу, которая предусматривает начисление человеку определенного количества баллов за страж, продолжение работы после выхода на пенсию, уплаты страховых взносов и так далее. Совокупность этих баллов, умноженная на фиксированную сумму, и будет составлять страховую пенсию. Она будет прибавкой к социальной, на которую будут рассчитывать только те, кто уплачивал страховые взносы с двух минимальных зарплат и проработал минимум 15 лет.

Сумма баллов должна увеличиваться у тех, кто отработает 30 лет и продолжит трудиться, полагают в ведомстве. С 30 до 35 лет стажа за один год будут давать 0,1 балл, сам стаж в 35 лет будет награждаться 0,5 балла, а далее еще 0,1 балла ежегодно (но не более 10 лет).

То есть за 15 лет работы после 30 лет стажа человек получит 2 балла.

Согласно представленным в марте расчетам, базовая сумма, на которую умножаются баллы, сейчас могла бы составлять около 650 рублей. То есть прибавка составит 1300 рублей.

Первоначально разрабатывавшие формулу эксперты Института социального анализа и прогнозирования Академии народного хозяйства предлагали начислять за сам стаж в 30 лет 1 балл, а далее по 0,1 баллу за каждый год (не более 15 лет). То есть прибавка составила бы 2,5 балла (1625 рублей).

В представленной президенту уточненной формуле говорилось уже о начислении 1 балла за 35 лет и по 0,1 баллу за каждый последующий год (10 лет). Максимально это тоже 2 балла. Таким образом, Минтруд смягчил этот вариант, предложив не заставлять граждан работать лишние 5 лет без стимулирования.

Межведомственные согласования прошла и еще одна дискуссионная инициатива – увеличение предельного размера зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы.

В течение 7 лет ее порог постепенно повысят с нынешних 58,2 тыс. рублей до 84 тыс. рублей в месяц. Для людей с большими зарплатами пенсия должна увеличиться на 30–40%, рассчитывают в Минтруда.

Кроме того, в последней версии пенсионной формулы осталось и предложение об установлении в течение 5 лет минимального страхового взноса, исходя из двух МРОТ в месяц. В ходе экспертных обсуждений представители профсоюзов и заведующий лабораторией бюджетного федерализма Гайдаровского института Владимир Назаров предлагали все же начислять баллы и тем, у кого низкая зарплата.

В ведомстве также рассчитывают в будущем ввести возможность для отказа работающих пенсионеров от пенсии.

При откладывании назначения пенсии на пять лет ее размер будет увеличен в 1,5 раза (с учетом уплачиваемых взносов – в 1,9 раза)», — говорится в материалах Минтруда.

В ходе экспертных обсуждений выдвигались предложения не платить пенсию в обязательном порядке на время работы пенсионера. «По ситуации с рабочими пенсионерами ясности в правительстве нет. Вопрос – выплачивать или не выплачивать», — говорит источник «Газеты.Ru» в аппарате правительства.

Прожиточный минимум пенсионера в 2013 году — 6 131 рубль, в 2012 году было 5 564 рубля.

По расчетам Минтруда, при применении нового подхода средний размер пенсии вырастет с 1,91 минимального прожиточного минимума пенсионера в 2015 году до 2,5 минимумов в 2030-м. Тем, кто долго работал и получал большую зарплату, в 2030 году обещают 3 прожиточных минимума пенсионера. Все бывшие права граждан за периоды, когда страховые взносы даже не существовали, будут конвертированы в специальном порядке, уточнили «Газете.Ru» в Минтруда.

Размер страховой пенсии лиц, выбравших солидарную пенсионную систему, будет на 25% выше, чем у лиц, сделавших выбор в пользу накопительной, отмечают в Минтруда.

Сейчас на накопительный компонент идет 6% страхового тарифа. С 2014 года граждане смогут дробить отчисления на 2% — в накопительную и 6% — в солидарную (из нее платятся пенсии нынешним пенсионерам). Когда гражданин выбирает солидарную систему, то в нее отвлекается часть «накопительного» тарифа. Страховая часть становится меньше. Когда гражданин выбирает накопительную систему с 6%, то пенсия в некотором размере будет больше в накопительной части», — сказали в ведомстве. Там отметили, что названная цифра – примерный расчет экспертов, которые работают с Минтруда.

В негосударственных пенсионных фондах с расчетом Минтруда не согласны.

«Цифры Минтруда являются только предположениями, не имеющими под собой подтверждений в виде расчетов и глубокого анализа. Скорее всего, их просто нет», — заявил «Газете.Ru» первый вице-президент ассоциации негосударственных пенсионных фондов Юрий Люблин.

Президент НПФ Сбербанка Галина Морозова считает, что накопительную часть пенсии, в отличие от государственной страховой, можно просчитать. «Накопительная часть даже при ограничении заработка, с которого уплачиваются взносы, зависит только от доходности пенсионных накоплений. Ее очень просто посчитать и спрогнозировать. Увеличение доходности на один процент за период 20 лет при прочих равных условиях увеличивает накопительную пенсию до 25%», — отмечает эксперт.

«При этом «солидарная пенсия» однозначно будет ограничиваться сверху коэффициентами пенсионной формулы, которые зависят от стажа, от состояния бюджета ПФР, демографической ситуации в стране, от того, как следующие поколения будут уплачивать страховые взносы», — говорит Морозова.

Страховая часть ориентируется на средний по стране размер заработка, и крайне трудно спрогнозировать размер свой пенсии даже на несколько лет вперед, не говоря уже о 10–20 годах, указывает эксперт. «У тех , кто выберет накопительную, то есть оставит 6% , накопительная часть будет как минимум будет на 2/3 больше, чем у тех, кто сделает выбор в пользу солидарной», — напомнила Морозова.

Уточненная формула будет обсуждаться в Минтруда на следующей неделе. Ее презентация должна состояться в конце июня, уточнил источник в аппарате правительства.

m.gazeta.ru

Цели, задачи и принципы деятельности Профсоюза, или зачем нам нужен Профсоюз?

Бытует мнение, что профсоюзная организация если кому и поможет, то уж точно не мне. Предлагаем уделить себе самому несколько минут и, возможно, изменить свое мнение.

Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации – это организация, объединяющая членов профсоюза. Основные характеристики: общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая.

Основная цель деятельности Профсоюза – защита прав и интересов его членов по вопросам отношений, связанных с трудом, – достигается посредством реализации следующих задач:
* достижение социальной защищенности работников, справедливого уровня оплаты труда, выплаты пособий и пенсий;
* контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства;
* защита работников от незаконных взысканий и увольнений;
* контроль за обеспечением работодателями безопасных условий труда;
* участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего права работников;
* противодействие попыткам снижения социальной защищенности работников.

Следует пояснить, что членство в Профсоюзе не зависит от национальности, пола, социального положения, политических и религиозных убеждений. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профессиональных союзах.
Законодательная основа Профсоюзной деятельности представлена Конституцией РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.
Профсоюзные организации строятся по производственно-территориальному принципу. Они могут быть первичными и территориальными.

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ – это добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, обучающихся на одном предприятии или в одном учреждении. Профсоюзная организация работников ГБОУ ВПО КубГМУ Минздрава РФ является первичной организацией. Вышестоящим органом для нашего Профсоюза является Краснодарская краевая организация профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

Структурными подразделениями первичной организации Профсоюза – являются профгруппы, создаваемые по решению профсоюзного комитета, и профбюро.
Профгруппа – структурное подразделение первичной организации Профсоюза, объединяющее членов Профсоюза, работающих в одном структурном подразделении учреждения.
Профбюро – выборный исполнительный орган внутри первичной организации Профсоюза, создаваемый по решению профкома для организации работы нескольких подгрупп или с учетом особенностей производственной деятельности.
Профсоюзный актив включает членов Профсоюза, выполняющих профсоюзную работу без отрыва от основной работы.
Интересы членов профсоюза представляются профгруппоргами и доводятся до актива Профсоюза (профсоюзного комитета).

Размышляя о профсоюзах, вспомните высказывание Марка Твена: «Прежде всего нужны факты, а уж потом их можно искажать, как заблагорассудится». В разные периоды жизни удача оказывается на разном расстоянии от нас. И чем дальше она от нас, тем острее необходимость в поддержке друзей. Вашим надежным другом в профессиональной деятельности является Профсоюз. Не забывайте: «Дружба – это дерево, под которым можно переждать непогоду» (Сэмьюэл Тэйлор Кольридж).

Права и обязанности членов профсоюза

Уважаемые коллеги! В продолжение беседы в сплоченном кругу своих единомышленников предлагаем обсудить права и обязанности членов Профсоюзной организации работников ГБОУ ВПО КубГМУ Минздрава России.

Член Профсоюза имеет право:
1. Участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением.
2. Обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях выборных органов организаций Профсоюза, профсоюзных собраниях, конференциях, а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой любого органа Профсоюза, любого члена Профсоюза независимо от занимаемой им должности.
3. Обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие профорганы для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и получать ответ по существу обращения.
4. Получать бесплатную правовую помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов.
5. Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза.
6. Получать поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную работу.
7. Участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях выборных органов организаций Профсоюза при рассмотрении вопросов выполнения им уставных требований, профсоюзных обязательств и поручений.
8. Получать помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности.
9. Пользоваться, с учетом профсоюзного стажа, бесплатно или на льготных условиях имуществом Профсоюза, спортивным и культурным инвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, дворцов культуры, спортивными сооружениями, являющимися собственностью Профсоюза, в установленном соответствующими организациями Профсоюза порядке.
10. Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
11. Пользоваться профсоюзными фондами в соответствии с положениями об этих фондах.
12. Состоять членом кассы взаимопомощи, созданной при участии профсоюзного органа.
13. Приобретать, в преимущественном порядке, акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием Профсоюза предприятий, акционерных обществ и других организаций, пользоваться услугами профсоюзных банков.
14. Пользоваться всеми видами льготного профсоюзного страхования, если первичная организация Профсоюза является членом страхового общества.
15. Быть отмеченным за активную работу в Профсоюзе морально и материально.
16. Пользоваться другими правами и льготами в соответствии с решениями организаций Профсоюза и их органов и с учетом профсоюзного стажа.

Размышляя о своих правах, мы по-разному комментируем предложенный свод, подчас иронизируя над ним. Однако, вспомним высказывание Анатоля Франса: «Когда человек мыслит, он сомневается, но он уверен, когда действует». В стремлении к достойному труду не обойтись без поддержки большой семьи. Таковой является профсоюз. Как в любой семье, у каждого должны быть обязанности, поскольку при наличии исключительно прав семья превращается в квартиросъемщиков. Чтобы наша семья оказалась сплоченной и дружной, предлагаем свод обязанностей членов Профсоюзной организации работников ГБОУ ВПО КубГМУ Минздрава России.

Член Профсоюза обязан:
1. Соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения органов Профсоюза, заботиться об авторитете первичной, территориальной организаций Профсоюза и Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.
2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями.
3. Уплачивать ежемесячно, в установленном размере и порядке, членские взносы в Профсоюз.
4. Поддерживать и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций, направленных на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.
5. Не допускать действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

Вся представленная информация о правах и обязанностях закреплена Уставом профессионального союза работников здравоохранения. Ждем ваших вопросов, рекомендаций и пожеланий на сайте ГБОУ ВПО КубГМУ Минздрава России.
С уважением, актив профсоюза!

www.ksma.ru

Что дает стаж профсоюза

В Кировской области с 2011 года действует Центр дистанционного образования детей, созданный в рамках приоритетного национального проекта «Образование». Обучение здесь проходит дистанционно, с помощью интернет-технологий, что обусловлено особенностью обучающихся детей. Но по своей сути это обычное общеобразовательное учреждение – школа.

К сожалению, рассказали в Кировской областной территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, комиссия по назначению пенсий Пенсионного фонда России не засчитывала период работы в Центре в стаж, который дает право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью. Как мотивировали в Пенсионном фонде, дело в наименовании учреждения – он Центр, а не школа.

По обращению учителя Центра Натальи Геннадьевны Трушковой областная организация профсоюза работников образования подготовила исковое заявление в суд с требованием: обязать ПФР включить в стаж, требуемый для назначения досрочной страховой пенсии по старости, период работы учителем начальных классов в Центре и назначить досрочную страховую пенсию.

Интересы члена профсоюза в суде представлял главный правовой инспектор труда Кировской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ А.А. Усатов.

В рамках подготовки к судебному разбирательству, изучались и сравнивались уставы Центра, должностные инструкции, запрашивалась информация у учредителя Центра – Министерства образования Кировской области. Уже в процессе судебного разбирательства судья Ленинского районного суда обращался в Минтруд РФ о даче заключения по характеру деятельности Центра.

В заключение суд встал на сторону Натальи Геннадьевны и решил: указанный период работы должен входить в стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

Итогом решения суда стало не только право на пенсию конкретного обратившегося работника, но и судебный прецедент для остальных работников Центра, которые могут быть уверены в том, что их права в дальнейшем будут защищены, подчеркнули в областной организации Профсоюза работников народного образования и науки.

Пресс-центр Федерации профсоюзных организаций Кировской области

www.fnpr.ru

На вопросы читателей отвечает юрисконсульт «Солидарности» Евгения ШАРКЕЛЬ

РОДИОНОВ Г.В., председатель Саратовской областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности:

— Работник трудился во вредных условиях (по списку № 1 — работа со ртутью) 15,5 лет, далее был избран в профсоюзный комитет на освобожденную должность (зампредседателя профкома, председатель профкома) и работает до сих пор.

С апреля 2003 года ему назначена (по решению суда) пенсия по списку № 1. Какой стаж (льготный и общий) ему должны посчитать работники пенсионного фонда? Применима ли здесь ст. 26 закона о профсоюзах и аналогичная норма ТК РФ (при избрании на освобожденную должность сохраняются специальный и общий стаж)?

В данной ситуации работники пенсионного фонда отказались засчитать в специальный стаж работу в профсоюзе, ссылаясь на то, что в Законе “О трудовых пенсиях” такой нормы нет.

— Из контекста письма понятно, что под “специальным стажем”, или “льготным”, подразумевается период работы, который дает право на досрочное назначение пенсии.

1. Работники пенсионного фонда не смогут посчитать ни “общий”, ни “льготный” стаж работы, поскольку таких понятий в пенсионном законодательстве нет.

Пункт 3 статьи 26 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12.01.96 № 125-ФЗ говорит о времени работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы, которое засчитывается в общий и специальный трудовой стаж.

Абзац 3 статьи 375 Трудового кодекса РФ говорит о том же, только здесь время работы освобожденных профработников засчитывается в общий или специальный трудовой стаж.

Пенсионное же законодательство оперирует только одним понятием — страховой стаж. Согласно ст. 7 ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” от 17.12.01 № 173-ФЗ условиями назначения пенсии являются возраст и страховой стаж. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (п. 1 ст. 10 того же закона).

Таким образом, для того чтобы освобожденный профсоюзный работник, избранный на выборную должность, имел право на продолжение своего страхового стажа, необходимо:

1) работать в профсоюзной организации по трудовому договору;

2) за период этой работы уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд.
Хотя и неофициально, но до сих пор весь страховой стаж считается общим стажем, а стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, — льготным, а также специальным стажем. Но юридических понятий “общий” и “специальный” стаж теперь в действующем законодательстве не существует. И это, к сожалению, приходится учитывать.

Закон “О милиции”, например, говорит об общем трудовом стаже и выслуге лет, дающей право: на присвоение звания, доплату за выслугу лет, дополнительный отпуск и назначение пенсии за выслугу лет — в случае избрания сотрудника милиции, например, в законодательные органы власти. Часто под специальным стажем понимают стаж работы на определенной работе или должности, которая не обязательно дает право на досрочную пенсию, но может предоставить право на определенные выплаты, карьерный рост и т.п. В этом случае понятие специального стажа может быть дано в коллективном договоре либо иных локальных нормативных актах.

2. В связи с вышесказанным на ваш второй вопрос можно ответить, что п. 3 ст. 26 закона о профсоюзах, так же как и абз. 3 ст. 375 ТК РФ к отношениям пенсионного обеспечения не применимы.

www.solidarnost.org

+7 8422 41-85-45+7 8422 41-85-45

КОНСУЛЬТАЦИЯ № 4: Страховой стаж. Как рассчитать?

В настоящее время для исчисления пенсии учитывается страховой стаж работника. Отметим, когда речь идёт о том, чтобы рассчитать пенсионный стаж довольно часто путают понятия трудового и страхового стажа. В этой связи требуются некоторые пояснения.

Так совместно понятия трудовой стаж и пенсия применялись ранее. Сейчас для расчёта пенсионных выплат принимается во внимание страховой стаж.

Страховой стаж – это периоды работы по трудовому договору, в течение которых работодатель уплачивал за работника страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Такое определение закреплено в Федеральном законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В страховой стаж также включаются иные периоды, которые прямо перечислены в Законе № 400-ФЗ. Отметим, что Федеральный закон № 400-ФЗ на сегодняшний день является основным нормативным актом, которым регулируются пенсионные вопросы.

Трудовой стаж – это несколько иное понятие. Фактически – это общая продолжительность трудовой (и иной) деятельности работника. Трудовой стаж использовался для исчисления пенсии до 2002 года. Позднее стал учитываться именно страховой стаж. Однако трудовой стаж не утрачивал своей актуальности до конца 2014 года. Он применялся в отдельных конкретных ситуациях для исчисления разного вида пенсий: по старости, по инвалидности.

Сейчас при выходе работника на пенсию и расчёта его пенсионных прав учитывается страховой стаж.

Но помимо периодов работы, в страховой стаж включаются и другие временные промежутки. Все они названы в статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ.

Итак, в страховой стаж засчитываются:

— служба в Вооруженных Силах России;

— время болезни, а именно период получения пособия по обязательному социальному страхованию во время временной нетрудоспособности;

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста.

Здесь действуют специальные правила.

Во-первых, данный период включается в страховой стаж только одного из родителей.

Во-вторых, общая продолжительность такого периода не должна превышать шести лет.

Иными словами, если у гражданина несколько детей и для ухода за каждым последовательно был оформлен отпуск по уходу за ребенком, общая продолжительность такого периода, которая учитывается в страховом стаже, составляет шесть лет;

— период получения пособия по безработице.

Для этого надо встать на учет и получить статус безработного в службе занятости населения по месту жительства.

— период участия в оплачиваемых общественных работах;

— период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

— то время, которое граждан не работает по причине осуществления ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Также специальные правила зачёта стажа предусмотрены для супругов военнослужащих, супругов дипломатов, лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности.

Отметим, что на практике больше всего вопросов вызывает возможность учёта в страховом стаже периодов обучения.

Обратите внимание!

По действующим правилам период обучения в страховой стаж для исчисления пенсии не включается. Вместе с тем ранее действовал иной порядок. На основании ранее действовавшего Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» подготовка к профессиональной деятельности – обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре включается в общий трудовой стаж наравне с работой, перечисленной в статье 89 Закона № 340-1. Это было определено статьёй 91 Закона № 340-1. Но данный закон утратил силу с 01 января 2002 года. По действующим правилам, когда рассчитывается страховой стаж в пенсионных целях, те периоды работы или другой деятельности, которые фактически имели место до дня вступления в силу Федерального закона № 400-ФЗ и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с прежним законодательством, могут включаться в страховой стаж.

Обратите внимание!

Право на включение период учебы в страховой стаж действует только в том случае, если на 01.01.2002 гражданин полностью выработал трудовой стаж, дававший право на пенсию по старости. Но если право на пенсию у работника возникло уже после 1 января 2002 года, то есть после вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в настоящее время также фактически не действует), время учебы в трудовой стаж не засчитывается.

Поэтому по действующим правилам время учебы в высших учебных заведениях не засчитывается в страховой стаж для расчета страховых пенсий.

Аналогичные разъяснения дает и Конституционный Суд РФ. Такие выводы приведены в Определении Конституционного Суда от 26.05.2016 № 1166-О.

Итак, страховой (или назовем его трудовой стаж) для пенсии определяется по правилам, установленным Федеральным законом № 400-ФЗ.

Для назначения страховой пенсии необходимо наличие двух факторов:

Достижение гражданином пенсионного возраста. На сегодняшний день этот возраст составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Страховой стаж должен быть не менее 15 лет. Кроме того, необходимо определить величину индивидуального пенсионного коэффициента. Отметим, что данный показатель устанавливается по определенным правилам, и он не должен быть менее конкретной величины.

Итак, общий трудовой стаж для выхода на пенсию сейчас не учитывается. Пенсия по стажу работы рассчитывается исходя из страхового стажа работника.

Чтобы получать страховую пенсию, потребуется, как минимум, 15 лет работы (стажа).

Для подсчёта страхового стажа учитываются все периоды работы, которые отражены в трудовой книжке работника.

В этой связи, трудовая книжка по-прежнему остается одним из главных документов, подтверждающих периоды работы.

Информация об уплаченных работодателем страховых взносах на обязательное пенсионное страхование должна быть в ПФР.

Между тем, Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» действует только с 1996 года. Именно на основании этого нормативного акта был обеспечен индивидуальный учет страховых взносов. Периоды работы, за которые уплачивались взносы на формирование пенсий, до начала действия данного закона, учитываются на основании информации, указанной в трудовой книжке.

Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Данные правила разработаны на основе Федерального закона № 400-ФЗ и содержат порядок и особенности исчисления страхового стажа для расчёта пенсий.

По достижении пенсионного возраста работник может самостоятельно обратиться в отделение Пенсионного фонда. Между тем, он вправе просить работодателя представить на него в Пенсионный фонд сведения индивидуального персонифицированного учёта. Это установлено частью 6 ст.21 Федерального закона № 400-ФЗ.

Если работник при достижении пенсионного возраста намерен прекратить работу, производится увольнение. Увольнение в данной ситуации производится на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Обратите внимание!

Увольнение в связи с выходом на пенсию – это увольнение по собственному желанию работника. Поэтому для документального основания расторжения трудового договора, надо получить заявление работника об увольнении по его инициативе.

В целом процесс увольнения в связи с выходом на пенсию производится по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе работника. Но есть одна особенность. Увольнение в связи с выходом на пенсию является основанием, которое препятствует дальнейшей работе работника. В этой связи при расторжении трудового договора в этой ситуации работник вправе не отрабатывать установленные статьей 80 ТК РФ две недели.

Если работник в своём заявлении будет обуславливать увольнение фактом выхода на пенсию, расторжение трудового договора должно состояться в день, указный в заявлении. Это правило прямо предусмотрено частью 3 статьи 80 ТК РФ. В такой ситуации в приказе о расторжении трудового договора надо будет указать, что увольнение производится по собственному желанию работника в связи с его выходом на пенсию.

В трудовой книжке работника также надо будет указать тот факт, что увольнение производится в связи с выходом на пенсию.

www.eseur.ru

Смотрите еще:

  • Интернет казино разводы это Самые распространённые схемы развода для посетителей интернет-казино Интернет-казино является популярным видом досуга, который интригует как бюджетных гемблеров, так и хай-роллеров, которые готовы выделять на своё хобби сотни тысяч. Этим не могут не попытаться воспользоваться мошенники, которые тоже играют […]
  • Не удалось изменить реестра Ошибка при запуске брандмауэра Windows: «Брандмауэру Windows не удалось изменить некоторые параметры. Код ошибки 0x80070422.» Ошибка запуска брандмауэра Windows Эта ошибка просто напросто означает, что у вас отключена служба «Брандмауэр Windows» (Windows firewall). Открываем Пуск -> Панель управления -> […]
  • Госпошлина техосмотр Госпошлина за техосмотр в 2018 году Согласно Российскому законодательству прохождение технического осмотра и получение диагностической карты является обязательным условием эксплуатации транспортного средства. В 2018 году пройти техосмотр и получить диагностическую карту можно в аккредитованном техническом […]
  • Образец возражение на апелляционную жалобу по уголовному делу образец Возражение на апелляционную жалобу от потерпевшего по уголовному делу Возражение на апелляционную жалобу от потерпевшего по уголовному делу не является обязательной процедурой. Это своего рода желание стороны возразить на поданную жалобу. Главное, соблюдать порядок написания документа, а также соблюдать […]
  • Если не прописать ребенка штраф Какой штраф за несвоевременную прописку новорожденного ребенка, как и где обжаловать его? Новорожденный ребенок – это не только пополнение в семье. Это ещё и появление в рядах страны нового гражданина. Чтобы он мог полноценно пользоваться всеми своими правами, требуется документальное оформление и […]
  • Право собственности это совокупность правовых норм регулирующих Право собственности: понятие и его содержание под Термином «собственность» понимают имущество, отношения, право собственности. 1. Состояние присвоенности означает принадлежность материальных благ одним лицам, в то время как для других они являются чужими. 2. Отношение собственности – это прежде всего […]