prednalog.ru

Just another WordPress site

Свежие записи

Свежие комментарии

  • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • Личные карточки формы Т-2: учет, сроки хранения, образец.

    Личные карточки формы № Т-2 ведутся всеми работодателями независимо от формы собственности, за исключением ИП, который вести карточки может, но это не входит в его обязанность. Данный документ заполняется на всех работников: основных и совместителей, временных и сезонных, кроме работников, трудящихся по гражданско-правовым договорам. Карточка считается основным документом по учету личного состава.

    Личная карточка открывается с момента начала трудовой деятельности работника (при приеме на работу) до его увольнения.

    Личные карточки – это обязательные кадровые документы для учета труда и его оплаты, утвержденные Постановлением № 1.

    Если работник потерял трудовую книжку, то ее данные можно восстановить лишь на основании личной карточки, в которой указывается трудовой стаж работника.

    Кто ведет личные карточки? Форма Т-2 оформляется сотрудниками кадровой службы на основании приказа (или распоряжения) руководителя о приеме на работу.

    Где хранить личные карточки? Они хранятся в шкаф. Шкаф закрывают на ключ для исключения свободного доступа посторонних лиц и работников к этим документам.

    Как располагаются личные карточки? Они распределяются по структурным подразделениям, внутри каждого — пофамильно по алфавиту до третьей буквы при помощи разделителей.

    При увольнении работника личные карточки изымаются из списка работающих и хранятся отдельно, распределившись по годам увольнения, а внутри каждого года — по алфавиту.

    Сроки хранения личных карточек на уволенных работников: в кадровой службе — 1 год (возможно до трех лет). После чего они передаются в архив предприятия. Общий срок хранения карточек – 75 лет.

    Личная карточка оформляется в одном экземпляре. Код личной карточки по ОКУД 0301002.

    В личную карточку согласно ст. 65 ТрК РФ заносятся данные на основании документов, которые работник должен принести с собой при устройстве на работу:
    — паспорт;
    — трудовую книжку (или ее копию — для совместителей);
    — СНИЛС (страховое свидетельство);
    — ИНН (свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции);
    — военный билет (для военнообязанных);
    — документ об образовании (диплом, свидетельство, курсы и т.п.), подтверждающий наличие специальных для работы знаний.

    Помимо этих данных, личная карточка содержит сведения, которые заполняются на основании информации, предоставленной самим работником.

    Личная карточка Т-2 бланк скачать здесь.

    Заполнение личной карточки (инструкция) здесь.

    Бесплатная книга

    Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

    Скорее в отпуск!

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

    prednalog.ru

    prednalog.ru

    Just another WordPress site

    Свежие записи

    Свежие комментарии

    • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
    • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
    • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
    • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
    • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • Заполнение личной карточки работника формы Т-2: инструкция, исправления, пример.

    Бесплатная книга

    Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

    Скорее в отпуск!

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

    Заполнение личной карточки работника таит в себе много особенностей. Рассмотрим эту процедуру более детально на примерах.

    Унифицированная форма личной карточки № Т-2 состоит из четырех листов и содержит следующие разделы:

    I. «Общие сведения»;
    II. «Сведения о воинском учете»;
    III. «Прием на работу и переводы на другую работу»;
    IV. «Аттестация»;
    V. «Повышение квалификации»;
    VI. «Профессиональная переподготовка»;
    VII. «Награды (поощрения), почетные звания»;
    VIII. «Отпуск»;
    IX. «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответ¬ствии с законодательством»;
    X. «Дополнительные сведения»;
    XI. «Основание прекращения трудового договора (увольнения)».

    Не следует использовать при заполнении карточки такие символы, как двоеточие (:), равенство (=), косую черту (/). В зоне кодирования такие обозначения вообще недопустимы.

    При заполнении текста, он не должен выходить на поле кодирования, иначе документ считается испорченным, и его необходимо переписать (при первичном заполнении).

    Если в личной карточке не заполнены какие то данные или ответы отрицательны, в кодируемой части ничего не пишем. Прочерки в пустых графах не ставятся.

    Первичное заполнение личной карточки может проводиться либо вручную, либо в электронном виде. Последующие записи вносятся уже вручную, поскольку работник должен быть ознакомлен с ними под расписку, а перепечатка формы Т-2 по-новому запрещена.

    Заполняем «шапку» личной карточки Т-2

    В шапке личной карточки вы указываете ОКПО организации на основании данных статистики. Наименование организации пишется без сокращений. Месторасположение компании пишется через запятую после наименования.

    Дата составления личной карточки отражается в таком виде: ДД.ММ.ГГГГ (23.04.2013, например).

    Личная карточка учета заводится на работе сразу после оформления приказа о приеме на работу. Одновременно нужно сделать запись в трудовую книжку сотрудника о приеме на работу.

    Табельный номер – это номер работника, который присваивается ему на данном предприятии для внутреннего учета. При заполнении личной карточки табельный номер ему уже присвоен (из приказа руководителя).

    ИНН (идентификационный номер налогоплательщика). Работник может и не предоставлять ИНН при устройстве на работу, т.к. это не прописано ни в ТК, ни в НК, и, соответственно, не является обязательным. Если ИНН у работника нет или он его не предоставил, данное поле не заполняется.

    СНИЛС (номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования).

    На основании ч. 1 ст. 65 ТК РФ сотрудник обязан предоставить работодателю СНИЛС. Если работник устраивается на работу впервые, то обязанность по выдаче свидетельства возлагаются на работодателя (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

    Если работник потерял СНИЛС, он должен написать заявление на восстановление данного документа и передает его кадровикам, которые затем направляют его в ПФР. После этого номер СНИЛС заполняется на основании вновь полученного документа.

    Страховые свидетельства хранятся на руках у работников.

    Алфавит. Здесь указываем первую букву фамилии работника для удобства систематизации карточек.

    Характер работы. Указываем «постоянно» или «временно». Заполняем на основании приказа. Слова пишем полностью.

    Вид работы. Указываем, основная работа или по совместительству. Пишем полностью.
    Если работник трудится по внутреннему совместительству, личная карточка на него не заполняется, поскольку все сведения указываются в карточке по основному месту работы.

    Пол можно указывать полностью словами, либо первыми буквами «М» и «Ж».

    Раздел I «Общие сведения»

    1. Фамилия, имя, отчество. Эти данные записываются на основании паспорта. Пишем полностью и разборчиво.

    Зоны кодировки заполняем обязательно на основании общероссийских клас¬сификаторов:

    ОКАТО — «Общероссийский классификатор объектов административ¬но-территориального деления» ОК 019-95 утвержден Постановлением Гос¬стандарта РФ № 413 от 31.07.95;

    ОКИН — «Общероссийский классификатор информации о населении» ОК 018-95 утвержден Постановлением Госстандарта РФ № 412 от 31.07.95;

    ОКСО — «Общероссийский классификатор специальностей по образо¬ванию» ОК 009-2003 утвержден Постановлением Госстандарта РФ № 276-ст от 30.09.03;

    ОКПДТР — Постановление Госстандарта РФ № 367 от 26.12.94 «О при¬нятии и введении в действие общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94.

    Если вы неправильно внесли кодировку, форма Т-2 считается испорченной и ее нужно переписать. Поэтому данные кодировки либо вносите правильно, либо не вносите совсем до момента сдачи карточки в архив.

    2-3. Дата и место рождения пишется на основании паспорта или аналогичного документа. Пишем полностью словами, например: «24 мая 1973 года» и кодируем 24.05.73.

    Строка «Место рождения» при заполнении не должна превышать 100 символов. Районы и области пишем в родительном падеже, без запятых. Можно писать с сокращениями по общим правилам: город — гор., край — кр., деревня — дер., область — обл., округ — окр., поселок — пос, станция — ст., район — рн.; слова — аул, кишлак, село, станица пишутся полностью.

    Кодировка места жительства – по ОКАТО по данному адресу.

    4. Гражданство пишем без сокращения. Гражданство подлежит кодировке на основании ОКИН:

    — гражданин Российской Федерации — 1;
    — гражданин Российской Федерации и иностранного государства – 2 (если гражданство двойное, рядом в скобках указываем, какого государства это гражданство);
    — иностранный гражданин (указывается какого государства) — 3;
    — лицо без гражданства — 4.

    Если у работника два гражданства и о втором он не сообщил работодателю, это не является виной работодателя. Данная информация обязательна лишь для работников, которые устраиваются на работу, связанную с допуском к государственной тайне.

    5. Степень знания языка

    В этом пункте записываем иностранный язык по отношению к языку России, которым владеет работник, если это необходимо для работы. Данные берем со слов самого работника (анкета, тест и т.п.).

    Инспектор отдела кадров может заполнить два кода: сам язык и степень его знания, а может указать лишь один код — степень знания языка. Эти данные записываются через несколько пробелов. Коды языков и степени их знания:
    — английский (код по ОКИН «014»), немецкий (код по ОКИН «135»),
    — французский (код по ОКИН «213») итальянский (код по ОКИН «070»);
    — читает и переводит со словарем — код по ОКИН «1»;
    — читает и может объясняться — код по ОКИН «2»;
    — владеет свободно — код по ОКИН «3».

    Если работник владеет несколькими языками, они записываются отдельно в каждой строке.

    6. Все сведения об образовании. Здесь пишем квалификацию, специальность, и пр. Эти данные берем из документов об образовании.

    Образование имеет следующие кодировки по ОКИН:
    — начальное (общее) образование — 02;
    — основное общее образование — 03;
    — среднее (полное) общее образование — 07;
    — начальное профессиональное образование — 10;
    — среднее профессиональное образование — 11;
    — неполное высшее образование — 15;
    — высшее образование — 18;
    — послевузовское образование — 19.

    Форма Т-2 имеет два блока граф, в которых указываются сведения о двух образовательных учреждениях.

    Если работник окончил три курса ВУЗа, его относят к лицам с неполным (незаконченным) высшим профессиональным образованием. Подтверждением такого образования является только справка или диплом о неполном высшем образовании государственного образца (не зачетка и не студенческий билет!).

    Если сотрудник не закончил ВУЗ, то его записи об образовании будут выглядеть следующим образом.

    Если сотрудник прошел обучение полностью или более половины, но не защитил дипломную работу или не сдал гос.экзамен — «неполное высшее»;

    Если сотрудник окончил три курса — «неполное высшее, III (IV, V, VI) курс»;

    Если сотрудник обучался, но не закончил ВУЗ или ПТУ и прошел менее половины курсов, то образование пишем по предыдущему оконченному учебному заведению: «основное общее»; «сред¬нее (полное) общее»; «неполное среднее»; «незаконченное среднее образование».

    Если работник получает образование следующего уровня, то образование дописывается дополнительно в ч.1 п. 6, например:

    Наименование образовательного учреждения, его серию и номер пишем на основании документа об образовании. Длинные названия допустимо сокращать без потери смысла (например, имени — «им.»). Никакие награды (ордена) в названиях учебных заведений не указываются. При окончании учебного заведения ставим запись арабскими цифрами, например 2013.

    Квалификация (степень) пишется на основании того же документа об образовании. Для квалификации «бакалавр» и «магистр» указывается направление, а для квалификации «специалист» — специальность.

    При окончании ПТУ квалификация указывается так: «монтажник», «слесарь», «юрист».

    В личной карточке в последнем блоке п. 6 отражается запись о по¬слевузовской подготовке: аспирантура, ординатура, адъюнктура или докторантура. Докторантура имеет код по ОКИН 01, остальные формы — 02.

    7. Профессия. В этой графе пишем профессию на основании трудовой книжки, пояснений сотрудников и штатного расписания. Если у работника есть другая профессия – она заполняется на основании документа о получении второго и пр. образования.

    Код профессии определен по ОКПДТР и включает в себя 17 цифр, а код должности — 13. Код содержит всю информацию о профессии работника, условиях труда, должности и оплате. Допускается сокращать код до пяти или шести первых цифр, которые обозначают профессию (5 цифр) или профессию и контрольное число (6 цифр).

    8. Стаж работы. Стаж берем из записей в трудовой книжке (трудовых договоров и пр.). Он отражается в днях, месяцах, годах.

    При расчете стажа необходимо пользоваться п. 61 Инструкции по заполнению форм индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления ПФР № 192п. от 31.07.06г.

    Продолжительность трудового стажа определяем как разницу суммами дат конца и начала периодов, указанных в трудовых книжках. Поскольку день увольнения – это последний день работы, то его следует прибавить к общей сумме стажа. Рассчитанный общий стаж работы пишем суммарно – это количество лет, месяцев и дней, которые проработал работник.

    Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, рассчитываем также. Он определяется в соответствии со специальными нормативными документами.

    В графе «стаж работы» предусмотрен стаж, определяемый как льготный (на¬пример, стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). При приеме на работу сотрудника, для которого ваше место работы – первое – в строках о стаже ставим нули.

    9. Состояние в браке. Имеется в виду кодировка на основании ОКИН:

    — никогда не состоял (не состояла) в браке — 1;
    — состоит в зарегистрированном браке — 2;
    — состоит в незарегистрированном браке — 3;
    — вдовец (вдова) — 4;
    — разведен (разведена) — 5;
    — разошелся (разошлась) — 6.

    10. Состав семьи. Здесь показываем только членов семьи с указанием степени их родства по отношению к работнику и проживающих вместе с ним. Заполняем сведения о ближайших родственниках (мать, отец, дочь, сын, родная сестра, родной брат, лицо, на воспитании которого находился сотрудник, и др. ближайшие родственники).

    11. Паспортные данные заполняем на основании паспорта.

    12. Место жительства. Пишем на основании данных паспорта. Фактическое место жительства заполняем со слов работника. Если место жительства по паспорту и фактически совпадают, то строку с фактическим адресом можно не заполнять. Кодируем место жительства по ОКАТО.

    Раздел II «Сведения о воинском учете»

    Данный раздел заполняем на основании документов:
    — военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен во¬енного билета) — на лиц в запасе;
    — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — на лиц-призывников.

    Заполняем форму следующим образом:

    пункт 1 «Категория запаса» на офицеров запаса не заполняется;

    пункт 3 «Состав (профиль)» — заполняется без сокращения (например, «медицинский», «командный», или «матросы», «солдаты», и т.п.);

    пункт 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» — пишем полное обозначение (состоит из шести цифр или шести цифр и буквы, например, «127659А»);

    пункт 5 «Категория годности к военной службе» имеет кодировки: А (годен к военной службе), Б (годен к военной службе с незначи¬тельными ограничениями), В (ограничено годен к военной службе) или Г (временно не годен к военной службе).

    Если данных записей в военном билете нет, ставим категорию «А».

    Пункт 7 «Состоит на воинском учете» заполняется простым карандашом:

    строка а) — в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;
    строка б) — на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

    На граждан, подлежащих призыву на военную службу, заполняются на основании удостоверения следующие пункты:

    пункт 2 «Воинское звание» — пишем «подлежит призыву»;
    пункт 5 «Категория годности к военной службе» – пишем буквами: А, Б, В, Г(смотреть выше) или Д (не годные к военной служ¬бе).

    В пункте 8 раздела II личной карточки при необходимости делаем записи «снят с воинского учёта по возрасту» или «снят с воинского учёта по состоянию здоровья».

    После заполнения раздела II инспектор по кадрам заверяет написанные данные своей подписью и делает ее расшифровку с указанием своей должности. Также он ставит подпись на второй странице и ставит дату заполнения. Данную страницу подписывает и работник.

    Раздел III «Приём на работу и переводы на другую работу» и раздел XI «Основание прекращения трудового договора (увольнения)»

    Эти разделы заполняются очень внимательно, поскольку от их заполнения зависит стаж работника. Данные в эти разделы пишем на основании приказа (распоряжения) руководителя: о приёме на работу, о переводе на другую работу о прекращении (расторжении) трудового договора. Эта информация должна дублироваться в трудовой книжке.

    Каждая запись заверяется подписью работника.

    В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» пишем причину увольнения в соответствии со статьями ТК.

    Дата увольнения – это последний день работы сотрудника. Информация об увольнении должна быть заверена и работником, и инспектором отдела кадров.

    Раздел IV «Аттестация»

    В этом разделе заполняем данные из решения аттестационной комиссии, которые обычно формулируют так:
    — соответствует занимаемой должности;
    -соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
    — не соответствует занимаемой должности.

    Пишем дату аттестации, номер и дату результатов аттестации, основание для аттестации (приказ).

    Данные об аттестации проставляются на основании документа, выданного работнику.

    Раздел V «Повышение квалификации»

    Информация о повышении квалификации и профподго¬товке заполняется на основании предоставленных работником документов, или из отдела подготовки кадров. Заполняем:
    дату начала и окончания обучения, вид повышения квалификации, наименование учебного заведения, вид документа об аттестации (свидетельство, удостоверение, диплом).

    В «Основании» можем не писать ничего, либо заполняем приказ, на основании которого работник был направлен на повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ) или договор на профобучение между сотрудником и работодателем.

    Сюда же вносим данные о профессиональной переподготовке работника.

    Раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания»

    В этом разделе пишем все виды поощрений работнику на основании ст. 191 ТК РФ и нормативных локальных актов, а также перечисляем награды, почетные звания.

    Раздел VIII «Отпуск»

    Данный раздел содержит информацию о всех отпусках, которые были предоставлены работнику: очередной отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания.

    Заполняем вид отпуска, его период, длительность и основание его предоставления.
    Отпуск без содержания общей длительностью более 14 дней (ст. 121 ТК РФ) в течение года в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, но учитывается в изменениях рабочего года.

    Периоды, не включаемые в рабочий стаж на основании с ч. 2 ст. 121 ТК РФ (например, время отсутствия работника на работе без уважи¬тельных причин), отражаются в личной карточке путем изменения даты рабочего года. Основание для этого служат табеля учета рабочего времени, приказы об отстранении сотрудника от работы и пр.

    Рабочий год для определения отпуска считается с момента приема работника на работу. Например, с 20 марта 2013 г. по 19 марта 2014 г.

    Если работник берет отпуск частями, рабочий год все равно указывается полностью.

    «Дата окончания» отпуска – это дата фактического выхода сотрудника на работу, а не запланированный конец отпуска на основании приказа, т.к. работника могут отозвать из отпуска досрочно.

    Если граф для отпуска не хватает, заводится «Дополнение к личной карточке работника». Оно представляет с собой шапку и табличную часть раздела, которого не хватает.

    Раздел IX «Социальные льготы»

    В этом разделе отражаем социальные льготы, предоставляемые работнику на основании законодательства.

    Раздел X «Дополнительные сведения»

    Этот раздел заполняется по усмотрению руководителя. Сюда можно включить информацию, которую не отразили в других отделах. Например, учеба работника на очно-заочных (вечерних) курсах, данные о работающем инвалиде (на основании справки Медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК, ВТЭК), группа инвалидности, и пр. сведения.

    Если работник не желает подписывать записи о своем увольнении, инспектор отдела кадров составляет специальный акт.

    Изменение сведений о работнике

    Если у работника произошли изменения (изменения статуса личной жизни, адреса, паспортных данных и пр.), они указываются его личной карточке и заверяются подписью инспектора и самого работника. При этом старая запись зачеркивается и эту же графу вносится новая на основании новых предоставленных документов.

    Менять личную карточку нежелательно по причине того, что трудно собрать все подписи от работника и восстановить его первоначальные данные.

    Например, если работник изменил фамилию, то новую можно написать так: зачеркнуть старую, а новую написать сверху или сбоку. Данная запись заверяется подписью работника кадров здесь же.

    Документ, на основании которого произошли изменения, можно указать в разделе X в дополнительных сведениях. При этом заверять данную запись работником отдела кадров необязательно.

    Можно сделать дополнительный лист для замены страницы. Причем на старой странице ставим пометку, что страница изменена и пишем причину (изменение фамилии). В новой странице также делаем такую пометку.

    Как делать исправления в личной карточке по форме Т-2?

    Если вы внесли сведения ошибочно, то неверные сведения зачеркиваются, пишутся правильные. Рядом пишем слово «исправлено» и заверяем подписью инспектора отдела кадров и самим работником.

    Организацию учета личных карточек на работе и образец смотрите здесь.

    Бесплатная книга

    Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

    Скорее в отпуск!

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

    prednalog.ru

    Личная карточка работника (Т-2) 50 шт

    Личные карточки работников (Форма Т-2) применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. В качестве бланка применяется унифицированная форма № Т-2, которая отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности.

    Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая — заполняются в процессе работы.

    Согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1, ведение личных карточек работников обязательно для организаций.

    В карточке Т-2 обязательно должны быть подписи сотрудника:

    • на 2 странице, подтверждающая правильность внесенных данных,
    • на 3 странице, рядом с каждой записью в разделе «Прием на работу и переводы на другую работу»,
    • на 4 странице, при увольнении.

    Следствием этого требования является невозможность ведения формы Т-2 исключительно в электронном виде.

    Нормативные материалы:

    Личная карточка работника (Унифицированная форма № Т-2)
    Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

    Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»:

    Заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:

    • приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а);
    • паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
    • трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
    • страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
    • документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
    • а также сведений, сообщенных о себе работником.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

    При заполнении п.5 «Знание иностранного языка» раздела 1 форм указывается степень знания языка:

    • «владею свободно»,
    • «читаю и могу объясниться»,
    • «читаю и перевожу со словарем».

    Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и(или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

    При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

    Основными документами, на основании которых заполняется раздел II «Сведения о воинском учете«, являются:

    • военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — на граждан, пребывающих в запасе;
    • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — на граждан, подлежащих призыву на военную службу.

    На граждан, пребывающих в запасе:

    • п.1 «Категория запаса» на офицеров запаса не заполняется;
    • п.3 «Состав (профиль)» — заполняется без сокращения (например, «командный», «медицинский» или «солдаты», «матросы» и т.п.);
    • п.4 «Полное кодовое обозначение ВУС» — записывается полное обозначение (шесть цифр, например «021101» или шесть цифр и буквенный знак, например, «113194А»);
    • п.5 «Категория годности к военной службе» — записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория «А»;
    • в п.7 «Состоит на воинском учете» заполняется (простым карандашом):
      • строка а) — в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;
      • строка б) — на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

    На граждан, подлежащих призыву на военную службу:

    • пункты: п.1 «Категория запаса», п.3 «Состав (профиль)», п.4 «Полное кодовое обозначение ВУС» и п.7 «Состоит на воинском учете» не заполняются;
    • п.2 «Воинское звание» — делается запись «подлежит призыву»;
    • п.5 «Категория годности к военной службе» — записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу;

    Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.

    В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка «снят с воинского учета по возрасту» или «снят с воинского учета по состоянию здоровья».

    В разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.

    В разделе «Отпуск» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.

    Раздел «Дополнительные сведения» заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.

    Личная карточка работника (Т-2) 50 шт

    Полезная информация:

    По материалам Базы данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия

    1. Каким документом утверждена личная карточка?

    Последняя редакция унифицированной формы Т-2 – личной карточки — утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1 (далее – пост.№1).

    2. Все ли работодатели должны вести карточки Т-2?

    Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации (п.2 пост.№1). К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести.

    Ведение личных карточек является не только обязанностью, но оно может быть и полезным мероприятием. Во-первых, в управленческих целях. Во-вторых, судебной арбитражной практике известны случаи, когда работодатель смог защитить свои интересы, используя личные карточки для доказательства правильного расчета среднесписочной численности работников для исчисления налогов, правомерного вычета из доходов работников и т.д.

    3. Вправе ли работодатель вести Т-2 в электронном виде, а не на бумажном носителе?

    Работодатель вправе вести карточки Т-2 в электронном виде, но это не освобождает его от обязанности распечатывать их и иметь на бумажном носителе. Да и работник не сможет расписаться в компьютере. Госкомстат России не указал рекомендуемые форматы бланков, но, как видно, форма личной карточки спроектирована так, что для ее изготовления требуется бумага формата А3. А в связи с тем, что карточка Т-2 является документом достаточно длительного использования, то рекомендуется при распечатке использовать плотную бумагу.

    4. У нас в компании отдел кадров не производит заполнение карточки Т-2, а поручает это работнику. Насколько это правильно?

    Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее – Указания Госкомстата) заполнение формы № Т-2 производит сотрудник отдела кадров, а при его отсутствии — лицо, которому в организации поручено ведение кадровой работы. Работник не должен вносить какие-либо записи в личную карточку, за исключением своей подписи при заполнении Т-2, когда работника принимают на работу, и при заверении изменений своего трудового статуса.

    5. На основании каких документов должно осуществляться заполнение Т-2 при приеме на работу?

    Согласно Указаниям Госкомстата личные карточки заполняются при приеме работника на работу на основании следующих документов:

    • трудового договора, заключенного с работником;
    • приказа (распоряжения) о приеме работника на работу;
    • паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
    • трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
    • страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
    • документов воинского учета — при приеме на работу военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    • сведений, сообщенных о себе работником.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать предъявления дополнительных документов.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, ), иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ст. 65). Поэтому незаконны могут быть требования отдела кадров к работнику о предоставлении свидетельства о присвоении ИНН, справок, характеристик и т.п.

    6. Когда именно должна заводиться Т-2 на работника?

    Законом не предусмотрено, в какой конкретно срок должна заводиться личная карточка.

    Рекомендуется заводить Т-2 сразу после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, так как запись в трудовой книжке работника о его приеме должна одновременно дублироваться в личной карточке работника.

    7. Сколько лет должны храниться личные карточки?

    www.hr-ok.ru

    Смотрите еще:

    • Закон о нотариате рк по состоянию на 2018 год Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 1 июля 2017 года (подготовлено экспертами компании "Гарант") Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 1 июля 2017 года См. изменения в законодательстве, вступающие в силу с 1 января 2018 г. См. изменения в законодательстве, вступающие в силу с 1 […]
    • Где оформить дарственную на недвижимость Оформление дарственной на квартиру между родственниками Оформление дарственной на жилье порой бывает единственно приемлемым вариантом для передачи недвижимости другому человеку. Поэтому довольно часто договор дарения квартиры пользуется популярностью между близкими людьми. Он выступает гарантом получения […]
    • Как заплатить судебный иск Как оплатить долг судебным приставам? Оплатите Вы или не оплатите долг, в любом случае, судебный пристав будет играть немаловажную роль. Тем не менее, следует помнить, что он, в конечном счете – это всего лишь препятствие к Вашей жизни без долгов и это препятствие можно грамотно обойти, подобрав ключи, […]
    • Переселение димитровград аварийное жилье Переселение димитровград аварийное жилье По поручению губернатора разработана новая областная программа. Сколько домов в Димитровграде попадет под переселение? Первый этап программы по переселению из аварийного жилья в регионе в минувшем году успешно завершен. В полном объеме. На эти цели было потрачено […]
    • Пенсионный стаж сотрудника полиции Стаж в МВД Стаж в МВД — суммарная продолжительность трудовой деятельности работников, несущих службу в подразделениях Министерства внутренних дел. Благодаря специальному стажу работники МВД имеют право на льготную пенсию. Законодательный регулятор механизма «Стаж в МВД и его последствия» — это ФЗ РФ […]
    • Пенсия назначается при наличии стажа В Минтруде сообщили об отказах россиянам в пенсии по старости В Минтруде сообщили об отказах россиянам в пенсии по старости Министр труда и социальной защиты Максим Топилин рассказал, что в 2017 году Пенсионный фонд отказал нескольким россиянам в назначении страховой пенсии по старости из-за нехватки […]