Увольнение на больничном по беременности и родам

вопрос снимается ответ нашел. теперь такой вопрос, нижеуказанный ответ ФСС законен?

Дажеесли работница уволится до того, как истечет ее декретный отпуск, пособиевозвращать не нужно

Работница 1марта 2010 года написала заявление на отпуск по беременности и родам с 1 мартапо 18 июля 2010 года. Пособие по беременности и родам было рассчитано ивыплачено за все 140 дней. 23 апреля родился ребенок, а 4 мая 2010 годаработница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должны лимы требовать от работницы вернуть сумму пособия за этот период?
Спрашивает
Любовь Федоровна ЮШКОВА,
гл. бухгалтер ЗАО «Меридиан»
(г. Санкт-Петербург)
Нет, от работницы не нужно требовать возврата части пособия.
Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно завесь период отпуска (ст. 10Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Вместе с тем трудовое законодательствоне запрещает женщине уволиться по собственному желанию в период отпуска побеременности и родам. Однако оснований для возврата уже выплаченного пособия запериод после родов при этом не возникает. В связи с этим региональное отделениеФонда обязано принять эти расходы к зачету.
Однако следует иметь в виду, что если женщина обратится в органысоцзащиты за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, то оно будет ейназначено только после окончания отпуска по беременности и родам. То есть начинаяс 71-го дня после рождения ребенка (при нормальных родах).

откуда такая уверенность?

нашел вот приказ

46. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:

в) лицам, указанным в подпункте «д» пункта 39 настоящего Порядка (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях), матерям, уволенным в период беременности, указанным в подпункте «г» пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в пункте «ж» пункта 39 настоящего Порядка, — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет;

д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 21.10.2013) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

forum.garant.ru

Могут ли уволить после окончания больничного по беременности?

Имеет ли право работодатель уволить женщину, если она находится на больничном по беременности и родам? Или после истечения этого срока ее уволить он все же сможет? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачен в таком случае не будет?

Вопрос относится к городу Великие Луки

Действующее законодательство гарантирует невозможность увольнения беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Исключение составляют случаи ликвидации организации и истечение срока действия срочного трудового договора заключенного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подлежит оплате.

По собственному желанию, по соглашению сторон — пожалуйста. По инициативе работодателя вплоть до исполнения ребенку 3-х лет — нет (некоторые исключения возможны, если Вы выйдете на работу до исполнения ребенку 3 лет). Поэтому беспокоиться о пособии до 1,5 лет не стоит, его Вам выплатит работодатель. Если же работодатель уволит Вас в нарушение положений трудового законодательства, Вы сможете обжаловать его действия в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

В период нахождения работника в отпуске по БиР — она не может быть уволена по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев: ликвидации организации (прекращения деятельности ИП); если с работницей был заключен срочный трудовой договор и она не написала заявление о продлении с ней трудового договора до окончания отпуска по БиР — ч. 2 ст. 261 ТК РФ; если трудовой договор с работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (с. 3 ст. 261 ТК РФ). После окончания отпуска по БиР — увольнение по инициативе работодателя по общим основаниям (ст. 81 ТК РФ). Если после окончания отпуска по БиР работник сразу же уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет — то согласно ст. 256 ТК РФ — за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Но, увольнение возможно в случае ликвидации организации (ч. 4 ст. 261), и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В случае увольнения — пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет будет начислять РУСЗН

ppt.ru

Увольнение во время больничного по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия

Добрый день! Меня сокращают во время отпуска по БиР (до начала отпуска по уходу до 1.5 лет). Сокращение в связи с ликвидацией предприятия. Интересует вопрос: заработок за какое время будет учитываться при расчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет органами соц.защиты если у меня ситуация была следующая: 1. В 2015 году с января по май работала в организации А. С мая по декабрь работала в организации Б. С конца декабря 2015 года по май 2016 года находилась в отпуске по БиР в организации Б. С июня 2016 г по июль 2017 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет в организации Б. Далее организацию Б продают и я увольняюсь переводом в организацию В. Там сразу же ухожу в отпуск по уходу до 1.5 лет с августа 2017 по сентябрь 2017. С октября 2017 года по август 2018 г — отпуск по уходу до 3х лет в организации В. С сентября уже планируется отпуск по БиР в организации В. После начала данного отпуска сразу же сокращение в связи с ликвидацией. Исходя из какого заработка мне рассчитают пособие по уходу до 1.5 лет, если в организации В у меня фактического заработка не было? Заработок был , но в другой организации. Спасибо за ответ.

Ваши увольнения и приемы в другие организации для вашей ситуации вообще не играют никакой роли.

Вам нужно более конкретно и четко описать вашу ситуацию, а она у вас интересная и сложная, ответ не будет тем, каким мы даем ответ на увольнение женщины в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по п.1 ст.81 ТК Р (законное увольнение).

Хотя, процедура ликвидации это не один месяц, а поэтому, возможно, вам повезет.

Если вы вопрос ставите таким образом: «Почему не учитывается заработок из предыдущих мест. Я работала всегда и с официальным окладом. Почему такое ущемление прав беременных попавших под ликвидацию?»

То это вам в КС РФ.

Я бы с удовольствием отвечала на все вопросы, но это не от меня зависит.

Давайте так, я посмотрю, если за два дня — четверг, пятница, я не буду отвечать на какой-то текущий вопрос, то я отвечу на ваш.

Давайте так, начнем с того, что вам нужно быть уволенной в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вторым ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ, почему, я вам завтра объясню. Я вам так же объясню, что будет если вы будете уволены в тот или иной период, как это скажется на размере пособий по материнству.

А начну с того, что когда законно уволить работника по п.1 ст.81 ТК РФ, в какой период проведения процедуры ликвидации организации. Обратимся за ответом к судебной практике:

1. Уволить работников из-за ликвидации банка можно и на стадии конкурсного производства

Кредитная организация, у которой отозвана лицензия на ведение банковских операций, должна быть ликвидирована. Если у банка есть признаки несостоятельности, он ликвидируется в порядке конкурсного производства. Не нужно ждать окончания производства, чтобы уволить сотрудников в связи с ликвидацией.

ВС РФ указал, что в этой ситуации конкурсный управляющий может увольнять работников, до того как процедура ликвидации завершится. Вывод касается только кредитных организаций. В других случаях суды, как правило, признают, что на стадии конкурсного производства увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано.

Документ: Определение ВС РФ от 25.01.2016 N 48-КГ15-10

2. Уволить работников в связи с ликвидацией фирмы можно и на стадии конкурсного производства

Для этого важно, чтобы юрлицо фактически прекратило свою деятельность. Суд указал: увольнение связано с ликвидацией в целом, а не с ее конечной стадией — исключением из ЕГРЮЛ после того, как конкурсное производство завершено.

Большинство судов, в том числе ВС РФ, придерживается иного подхода: когда организация признана банкротом и открыто конкурсное производство, увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано. Вывод объясняется тем, что ликвидации может и не произойти (например, при переходе к внешнему управлению).

Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 по делу N 33-17725/2015

3. На стадии конкурсного производства рано увольнять работников в связи с ликвидацией фирмы

Если в отношении признанной банкротом организации открыто конкурсное производство, это еще не значит, что ее деятельность прекращена. Работников нельзя уволить в связи с ликвидацией до тех пор, пока она не завершится.

Такого подхода придерживаются большинство судов, в том числе ВС РФ.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 по делу N 33-956/2016

4. Нельзя уволить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о ней не внесена в ЕГРЮЛ

Работодатель решил ликвидировать юрлицо и уволил сотрудника. Суд восстановил его на работе, так как на момент увольнения в ЕГРЮЛ не было записи о том, что организация ликвидирована. В практике судов есть и иной подход: когда решение о ликвидации принято, но она еще не завершена, увольнение законно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу N 33-44736/2015

5. Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за ликвидации организации

Конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с сотрудниками организации-должника. При этом он должен соблюдать порядок и условия, предусмотренные трудовым законодательством. Такой вывод ВС РФ касается, в частности, увольнения в связи с ликвидацией организации.

Позиция сформулирована на основе конкретного судебного дела. Кредитная организация находилась в процессе ликвидации, так как у нее была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Поскольку банк имел признаки несостоятельности, ликвидация проводилась в порядке конкурсного производства. Было признано: не требовалось ждать его завершения, чтобы уволить работников в связи с ликвидацией организации.

В практике судов встречался и иной подход, согласно которому на стадии конкурсного производства увольнять сотрудников в связи с ликвидацией еще рано.

Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2016), утвержденный Президиумом ВС РФ 06.07.2016 (http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=10934)

Размещен на сайте ВС РФ 12 июля 2016 года

Пункт 1 или 5 тоже самое. Я не знаю, можно ли страховую компанию рассматривать, как кредитную организацию, если можно, то да, если это у вас уже все произошло, то вас могут уволить даже сейчас по п.1 ст.81 ТК РФ.

Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет первым ребенком, но беременны вторым ребенком.

Что будет, если вас уволят в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет первым по п.1 ст.81 ТК РФ, в период беременности вторым ребенком до начала отпуска по БиР за вторым ребенком и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за вторым ребенком, это самая невыгодная для вас ситуация, читайте в этом Алгоритме:

Т.е. второй страховой случай не начался, вы еще беременны только вторым, т.е. не начался отпуск по БиР вторым ребенком и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вторым ребенком.

Вас увольняют в период беременности вторым.

Некоторые консультируемые не понимают, начинают заявлять, что их увольняют в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, только они забывают, что это отпуск по уходу за ребенком до 3 лет первым, т.е. первый страховой случай.

А чтобы получить те гарантии, которые дает закон, нужно, чтобы наступил страховой случай по второму ребенку, а по второму ребенку он не наступил, женщина еще только беременная вторым ребенком, поэтому для второго страхового случая она уволена в период беременности.

Вы прочитаете Алгоритм для этого случая- увольнение в период беременности по п.1 ст.81 ТК РФ, но в результате, пособие по уходу за ребенком до полутора лет за вторым ребенком вам будут выплачивать после увольнения в соцзащите на общих основаниях в минимальных размерах, установленных законом:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.02.2018:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3142,33 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком — 6284,65 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Для вас не выгодно быть уволенной в период отпуска по БиР за вторым ребенком, читайте мои последние комменарии.

Самая выгодная для вас ситуация быть уволенной в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вторым, почему?!

Во-первых, вы произведете замену годов, чтобы расчет пособий по материнству за второго ребенка был выгоден.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Т.е. вы возьмете для расчета пособий по материнству за второго ребенка года, которые были у вас перед первым страховым случаем, что для вас выгодно, и конечно, со всех мест работы в эти два года нужно предоставить справки по форме 182н.

Во-вторых, вы соответственно, обращаетесь в соцзащиту будучи уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вторым. Вы в этом случае предоставите справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет вторым ребенком, который вам рассчитал и выплачивал ваш работодатель, тогда вам гарантировано законом:

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) — 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12 569,33 рублей в 2018 году, с 01.02.2018.

Документы, которые вы должны будете в этом случае взять у работодателя будут следующие:

— приказы на отпуск по БиР (вторым ребенком), отпуск по уходу за ребенком (вторым ребенком), заверенные, надлежащим образом копии (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку о выплаченном пособии по БиР (вторым ребенком) (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособии на день увольнения (вторым ребенком) (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ).

Кстати, такие же приказы и справки рекомендую взять и по первому ребенку.

И конечно, забирайте весь пакет документов при увольнении, к тем, которые я указала, еще будут следующие документы:

— трудовую книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ (копию приказа об увольнении, которую должны выдать заверенную, надлежащим образом, как это указано в ст. 392 ТК РФ);

— справку по форме 2НДФЛ (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку по форме 182н;

— расчетный листок ст.136 ТК РФ;

— справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— форму СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

— форму СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018). Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ;

— справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости ( Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421 , по письменному заявлению ст.62 ТК РФ).

Документы оформляйте в 3-4 экз., исходя из практики.

Будете запрашивать документы, делайте это правильно — заявление, т.к. какие-то документы обязаны выдать, а какие-то по вашему запросу, это как раз те, где указана ст.62 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Есть на сайте вот такой Алгоритм, его тоже можно почитать, просто он вам не объясняет всю вашу ситуацию, из-за того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет первым, а беременны вторым, и для вас важно в какой период вас уволят по п.1 ст.81 ТК РФ, поэтому я вам и объясняю, в какой период для вас вообще невыгодно быть уволенной, в какой период самый выгодный вариант, и где тот самый спорный момент на какой период приходится, но этот Алгоритм объясняет ваши права на другие выплаты при увольнении по п.1 ст.81 К РФ:

Последний раз повторяю не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, это ваша выдумка. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Если вы успеваете до увольнения оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет за вторым ребенком у работодателя, то соответственно, работодатель (ФСС пилотный проект) вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет начинает выплачивать, благодаря замены годов, пособие расчет будет для вас выгодным.

А потом вас увольняют в период отпуска по уходу за ребенком за вторым ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ, пособие прекращают выплачивать на следующий день после дня увольнения.

И вы обращаетесь уже за пособием по уходу за ребенком до полутора лет за вторым ребенком, чтобы его назначили и выплачивали со следующего дня после увольнения, в соцзащиту, обращаетесь туда с документами, которые я указала.

Размер пособия вам уже расчитал работодатель и по закону тогда вам гарантировано:

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) — 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12 569,33 рублей в 2018 году, с 01.02.2018.

У вас уже установлен размер пособия, вы в соцзащиту предоставите справку о выплаченном пособие ко дню увольнению и его размере, только платить соцзащита при этом будет не больше 12 569,33 рублей в 2018 году, с 01.02.2018.

И это для вас самое выгодное увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за вторым ребенком.

И читайте Алгоритмы, вам их тоже не просто так дала для украшения этой проблемы, там тоже объяснено, то, что мне сейчас пришлось вам повторять, у меня нет времени сидеть и повторять тоже самое, что уже объяснено или в Алгоритме написано, тем более, что я сделала исключение для вас и взяла вашу проблему сверх того, что я делаю сейчас на сайте.

И то, что я вам завтра объясню, а что будет, если вас уволят по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР вторым.

Здесь возникает один спорный момент, по той самой справке, которая в результате влияет на размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вам должны будут назначить и выплачивать после увольнения в соцзащите.

Что касается увольнения в период отпуска по БиР за вторым ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ, как это скажется на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Вроде бы в законе указано, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) — 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12 569,33 рублей в 2018 году, с 01.02.2018.

Однако, не забывайте, что если женщина уволена в период отпуска по БиР она должна предоставить справку в соцзащиту:

— справку за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») — для уволенных женщин в период отпуска по беременности и родам.

Но, дело в том, что у вас ситуация из декрета в декрет, так ее назовем. И получается в этой справке у вас будет — ноль. А это означает, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет за вторым ребенком будут выплачивать в минимальных размерах, установленных законом, которые выше вам указала.

Вот поэтому вам и выгодно быть уволенной в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за вторым ребенком.

Видите ли, справки, которые женщина предоставляет в случае увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ в соцзащиту разные в случае увольнения в период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком.

Единственное, я как эксперт имею свою точку зрения на эту ситуацию.

Дело в том, что справка за 12 месяцев к месяцу увольнения в случае увольнения в период отпуска по БиР при применение Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»), то работодатель должен учитывать требования пунктов 6, 7, 8, какой из них не подскажу, т.к. не бухгалтер, но просто, если применить один из этих пунктов, то соответственно, справке будут указаны уже данные, что становится для женщины выгодным:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Только специалисты работодателя, как и соцзащиты читают без какого-то анализа закон, и если в законе написано, что справка должна быть за 12 месяцев к месяцу увольнения в случае увольнения, то соответственно, вам и выдадут ноль.

Это тот спорный момент, о котором я говорила, и это тот случай, когда нужно обращаться в суд, чтобы решить эту спорную ситуацию, чтобы справка была дана за 12 месяцев к месяцу увольнения, но с учетом требований Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Мой анализ, что это должно быть именно так основан на Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», в котором указано:

Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Подпункт «г» пункта 1 Постановления Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 это

матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, и в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, — ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Вы видите, что здесь не указано, что справка должна быть за 12 месяцев к месяцу увольнения, там указано, что нужно применять ст.139 ТК РФ и постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

А в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 указано, что если за 12 месяцев к месяцу события у работника нет заработка, то применяется один из пунктом 6, 7, 8, поэтому, если вам не выдадут справку именно с таким походом к ситуации, если вы будете уволены в период отпуска по БиР за вторым ребенком, то советую обращаться в суд.

taktaktak.ru

Как уволить во время отпуска по беременности и родам?

Вопрос-ответ по теме

Работница находится в отпуске по БиР. Приносит заявление об увольнении по собственному желанию. Она меняет место жительства- переезжает в другую область. Я могу ее уволить общим порядком? ФСС еще не вернуло выплаты на нее, но, я полагаю, это не имеет отношения к желанию работника уволиться? И возвращать выплаты ей не нужно. Помогите разобраться. Спасибо.

Работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам по собственному желанию увольняете по общим правилам.

Работница имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь в отпуске по беременности и родам. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания ее отпуска по беременности и родам. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает.

Ограничения на увольнение сотрудников во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г. № 33-2137/14, Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629, Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061.

Поэтому если работница подала заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет.

Работодатель выплачивает пособие по беременности и родам единовременно за весь период отпуска на основании предъявленного листка временной нетрудоспособности. После получения больничного в течение 10 дней организация назначает пособие и выплачивает его в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Такие правила предусмотрены в статье 255 Трудового кодекса РФ, части 5 статьи 13, части 1 статьи 10, части 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

У вас не останется вопросов об отпуске по беременности и родам совместителю после прочтения статьи по ссылке.

Законодательством не предусмотрена обязанность работницы возмещать сумму пособия в случае увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Может ли работник уволиться по собственному желанию в период болезни или отпуска

Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска, болезни. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г. № 33-2137/14, Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629, Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061.

Популярные вопросы

Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ситуация: может ли организация заранее оплатить отпуск по беременности и родам сотруднице, которая будет уволена в связи с ликвидацией организации

Может, если до ликвидации организации сотрудница предъявит больничный листок.

Работодатель выплачивает пособие по беременности и родам единовременно за весь период отпуска на основании предъявленного листка временной нетрудоспособности. После получения больничного в течение 10 дней организация назначает пособие и выплачивает его в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Такие правила предусмотрены в статье 255 Трудового кодекса РФ, части 5 статьи 13, части 1 статьи 10, части 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Таким образом, как только сотруднице будет выдан больничный листок по беременности, она может обратиться к работодателю за назначением пособия и работодатель в установленные сроки обязан выплатить его. Если же организация будет ликвидирована до того, как сотрудница получит больничный листок, то она сможет обратиться за пособием в орган соцзащиты населения по месту своего жительства, пребывания или фактического проживания (п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

www.kdelo.ru

Больничный по беременности и родам при увольнении работника

Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время отпуска по беременности и родам вполне возможно.

Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам, т.е. приносите больничный лист, и они Вам его оплачивают за Все 140 дней, так как в последствии все это им возместит ФСС.

Цитата (IrinaKhramova): Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время отпуска по беременности и родам вполне возможно.

Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам, т.е. приносите больничный лист, и они Вам его оплачивают за Все 140 дней, так как в последствии все это им возместит ФСС.

Даже если работница уволилась до окончания этого больничного? Правильно я понимаю?

www.buhonline.ru

Смотрите еще:

  • Передать жалобу в суд Куда обжаловать отказ судьи ВС РФ в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в суд. Заседании кассац. Инстанции? Ночью, в незарегистрированный прицеп без задних световых приборов,буксируемый трактором по дороге общего пользования сзади ударяется ВАЗ-2114. В результате ДТП в автомобиле погибла дочь. Я […]
  • Закон 229-фз от 27072010 Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 229-ФЗ "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) […]
  • Картотека ставропольского арбитражного суда Арбитражный суд Ставропольского края Арбитражные суды Полезные ссылки Видеотрансляция заседаний Противодействие коррупции Правовые основы Указ Президента РФ от 03 декабря 2013 года № 878 Федеральный закон от 29 июня 2015 года № 154-ФЗ от 5 ноября 2015 г. № 339 Федеральный закон от 27 мая 2003 года № […]
  • Приказ энергоэффективность Приказ Минстроя об определении класса энергоэффективности зданий зарегистрирован Приказ принят на основании пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 25 января 2011 г. № 18 «Об утверждении Правил установления требований энергетической эффективности для зданий, строений, сооружений и […]
  • Образец справки о стаже на ветерана труда Как работодателю выдать архивную справку о стаже работы Законодательством установлены различные сроки хранения документов в организациях. Так, работодатели обязаны хранить трудовые договоры с сотрудниками на протяжении 75 лет, а документы по личному составу — 50 лет. За это время работники могут обращаться […]
  • Закон о творческих коллективах Стаж творческих работников Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» предусматривается начисление пенсии лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях в зависимости от характера такой деятельности не менее 15 - 30 лет и […]